晋永权律师
一、案件详情技术从业人员入职科技公司担任技术开发岗位,约定固定月薪标准,用工一段时间后,用人单位以员工旷工为由单方解除劳动关系,劳动者不认可解除理由,提起劳动仲裁主张违法解除赔偿金... 查看详情 >>
一、案件详情提供劳务人员在务工过程中遭受人身损害,与用工集体经济组织就赔偿事宜产生纠纷,双方在属地人民调解委员会主持下自愿达成调解协议,约定用工方在前期已付医疗费之外另行赔付各类人... 查看详情 >>
一、案件详情驾驶员受聘用开展长途货运劳务,约定劳务报酬按单次出车计费,驾驶员完成全部约定劳务作业后,用工相关主体分次小额支付部分劳务费用,剩余款项长期拖欠。驾驶员通过微信多次向对接... 查看详情 >>
一、案件详情务工人员受安排从事货运驾驶劳务,双方通过微信社群对接派工、对账事宜,约定劳务报酬按出车圈数计价。务工人员完成对应运输工作后,用工相关主体仅支付部分款项,剩余劳务费迟迟未... 查看详情 >>
一、案件详情原告以赠与合同纠纷为由向法院提起诉讼,起诉两名自然人被告,案件受理后,原告在审理过程中变更诉讼标的数额,后续经过考量自主向受理法院提交书面撤诉申请,法院经审查认为撤诉系... 查看详情 >>